Chez FO UPSA, nous défendons chaque salarié. CDI, CDD, intérim, alternance : vos droits
sont garantis par le Code du travail et nos accords d’entreprise.
📄 Contrat de travail
CDI : stabilité maximale, protections complètes.
CDD : durée définie, prime de précarité en fin de contrat selon les cas.
Intérim : mêmes règles de sécurité et congés que les autres salariés.
FO vérifie la conformité de vos contrats et vous accompagne en cas de doute.
⏱️ Temps de travail & heures supplémentaires
Organisation UPSA : 37 h 12 par semaine. (La durée légale en France reste de 35 h.)
Au-delà de 35 h, les heures sont compensées selon les accords d’entreprise
(ex. repos/RTT ou majoration). Renseignez-vous auprès de FO pour les modalités exactes.
Heures supplémentaires : droit à majoration ou repos compensateur selon les textes applicables.
Astreintes, pauses, travail de nuit : encadrement strict et suivi par FO.
📆 Congés & absences
Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (soit env. 5 semaines/an).
Arrêt maladie : maintien de salaire selon convention/accords applicables.
FO vous oriente sur les droits spécifiques UPSA et les justificatifs à fournir.
🛡️ Santé, sécurité & conditions de travail
Obligation de prévention et de protection à la charge de l’employeur.
Équipements de protection fournis sans frais pour le salarié.
Droit d’alerte et droit de retrait en cas de danger grave et imminent.
⚖️ Égalité & non-discrimination
Égalité salariale femmes-hommes : un principe, des actions concrètes.
Interdiction de toute discrimination (âge, sexe, origine, opinions, engagement syndical…).
FO agit et vous représente si vous êtes concerné(e).
FAQ – Droits des salariés (UPSA)
Réponses rapides et concrètes. Pour un cas précis, contactez FO : nous répondons en toute confidentialité.
Comment sont compensées les 37 h 12 (au-delà des 35 h) ?
Les heures au-delà de 35 h sont compensées selon les accords d’entreprise UPSA : RTT et/ou majorations.
Les modalités exactes (plafonds, contingent, décompte) dépendent de votre équipe et du planning.
Conseil : vérifiez votre compteur (RTT/HS) et contactez FO pour le détail applicable à votre service.
Quelles majorations pour les heures supplémentaires ?
Par principe, les HS sont majorées ou donnent lieu à un repos compensateur. Les taux exacts sont fixés par les accords UPSA et/ou la convention.
Bon réflexe : faites valider toute heure supplémentaire et conservez la traçabilité (badgeages/planning).
Travail de nuit / astreintes : quelles règles et primes ?
Le travail de nuit et les astreintes sont strictement encadrés (plages horaires, repos compensateur, primes).
Les montants et conditions dépendent des accords en vigueur.
FO peut vérifier votre planning et vos bulletins pour s’assurer du bon paiement.
Arrêt maladie : justificatifs et délais ?
Prévenez votre manager au plus vite et transmettez l’arrêt dans les délais légaux (volets CPAM/employeur).
Le maintien de salaire dépend de la convention et des accords UPSA (ancienneté, carence, etc.).
Astuce : conservez l’accusé de dépôt/scan de l’arrêt.
Congés et événements familiaux : à quoi ai-je droit ?
Les congés payés restent de 5 semaines/an en principe. Des congés pour événements familiaux (mariage, naissance, deuil, etc.)
sont prévus par la loi et les accords UPSA (durées et justificatifs précisés localement).
FO vous oriente sur les durées exactes et les pièces à fournir.
Je pense être discriminé(e) ou victime d’injustice salariale : que faire ?
Contactez FO immédiatement. Nous analysons la situation (preuves, comparatifs) et lançons si besoin une démarche confidentielle
(échanges avec l’employeur, médiation, contentieux).
Zéro tolérance : origine, âge, sexe, adhésion syndicale ne doivent jamais être un frein.
Danger grave : puis-je exercer mon droit de retrait ?
Oui, si la situation présente un danger grave et imminent. Prévenez immédiatement votre hiérarchie et FO.
Nous vous assistons pour qualifier la situation et sécuriser la procédure.
Comment accéder à l’Espace adhérents ?
L’accès est réservé aux adhérents FO UPSA. Utilisez le lien de connexion de la page dédiée.
En cas d’oubli de mot de passe, suivez la procédure « Réinitialiser » ou contactez-nous.